【双百三年】三年,从一名社工成长为一名专职协同

2020-07-31

文 / 惠州市地区中心专职  郑淑桢

2020年7月1日,于我而言,是一次全新的挑战与旅程。回顾加入双百的三年,无论我的角色是副站长/内部督导/还是现在作为一名专职协同者(督导),我想,首先而言,我是一名社工。

 

一、与双百结缘

2017年春天,我在微信朋友圈上得知“双百计划”,便决定从深圳回到自己的家乡惠州做一名社工。投完简历到正式入职大概是4个月的时间,这四个月一直在期盼着,终于在2017年5月进入面试。2017年6月的尾巴,张老师来站点选址,作为站点的一名社工也一起参与。那天去得比较晚,到达时已经是在三栋选的最后一个点——鹿颈,我的双百路开始的地方。岗前培训结束后得知站点作为“双百计划”的启动仪式点,便每天和协同者(督导)、社协的工作人员一起到站点进行沟通协助。烈日炎炎,镇街领导、村书记也是每天到现场跟进协商。而得空时,协同便和我一起走村入户,慢慢开始了解村庄。从三栋社工站选点到启动仪式的举办,短短一个星期,从无到有,社工感受到上下一心,轰轰烈烈,满满干劲!启动仪式后不久,我便在日记中写道:“社会工作是一份有福祉的工作,双百是这一份有福祉的工作里最接地气的探索者,有幸成为其中一员,那就好好干,加油干!”

 

二、成为双百人

(一)身心安顿 ,既然选择了那就去做吧!

双百是自己的选择,既然选择了,那就安心去做。没有条件,那就创造条件,朝着目标前进,尤其是社工在扎根初期,服务对象、各级领导对社工也不是很了解,这时社工更要积极主动些。三栋社工站社工在扎根初期,了解到社区儿童课后的一些文娱、安全教育需求,又恰逢暑假,于是决定开展一场社区儿童安全教育游园活动。可社工入驻初期,资金、物资、人员从哪里来?没有活动物资,社工就和社区小朋友一起做;没有资金,就拿着计划书找站长,找村委以及其他相关部门。在了解到社工的开展活动的初衷以及计划后,村委就给社工安排志愿者,站长和社工一起找妇联、团委“拉赞助”。最终活动顺利开展,让孩子们过了一个不一样的暑假。此前常听到一句话,既然选择了远方,便只顾风雨兼程。如果选择了双百,那就安心踏实去做吧!有时候,也许会有意想不到的惊喜收获。

(二)伙伴同行 ,共识先行

当然在活动开展过程中也离不开社工站小伙伴的齐心协力。走村入户,常常说欣赏性寻访,对待站点的小伙伴,也需要从优势视角出发,尊重彼此,形成站点的共识,尤其是在站点的大方向上。如制定站点VMV,建立团队的“契约”,落实站点的“53111”等,在大方向上有了共同目标,接下来就是分工以及具体实施!分工主要是行政上和专业服务上,可以根据站点同工的优势以及兴趣出发,落实到位!当然在分工的前提是有一个团队,在站点实施的过程中相互之间可以有建议,但不强制干涉。本着真诚沟通,共同成长的原则,遇到问题困难,及时沟通,不抱一个旁观者态度。有时候有些同工工作没有做到位,其余社工可以先补位,有时候该赞美肯定的还是要及时表达出来,让同工感受到支持和一个团队的力量,这样才能形成一个良好的工作氛围,建立一支有力的工作团队。

(三)积极主动,抓住契机,政社协力

大多数人对于社工了解认识不多,与政府/村委等相关方的沟通展示就显得特别重要。很多时候,社工需要做出一些东西让彼此间加深认识,抓住契机一起行动。双百社工是为有需要群众、家庭、社区打通民政服务最后一米,落实国家民生保障政策,开展“个案救助和社区治理”齐头并进的本土化社会工作,推动基层社会治理和提供基本社会服务。在政策救助上,三栋的三名社工是“小白”,这时,社工就积极主动去联系镇街相关工作人员,学习相关政策以及流程手续等。社工的积极主动很重要,建议每月至少一次的当面工作汇报,听取相关方建议,获得支持。

(四)双重建设 ,慢即是快!

2017年7月1日,启动仪式结束后,站点的三名社工就开始了驻村的生活,厚着脸皮走村入户,像是一个好奇宝宝。相伴同行的三年,村民对社工的认识逐步从“沙工”到“做粄”的、“开活动”的、“帮助老人”的,到“社工你们说,我们做”、“慢慢大家一起协商解决”…… 这些不是一蹴而就,而在这个过程中,社工始终践行助人自助的理念,帮助服务对象认识自我,提起其能力,激发服务对象自身潜力的发挥,坚信社区居民是社区发展的主体。社工和居民(服务对象)之间并非是“主-客”二元关系,双方需基于平等、尊重,互为主体,相伴同行,在处遇情境中进行双重能力建设,获得成长!社工扎根社区,开展“三同”、“四大任务”的过程,其实是社工与村民双重能力建设过程。这个过程需要时间,不要着急,不要遇到点问题阻碍就放弃,慢即是快,在行动中反思总结再出发!

(五)三级学习网络,获得快乐成长

借着三级学习网络平台,认识了双百多位的社工小伙伴和专兼职协同行动者(督导)。每每与其接触,总有一种感觉,他/她的身上似乎有一道温暖的光。而这道光的来源,我想应该是爱,是对社会工作的热爱!有时他/她身体会疲惫,心里会劳累。然而因为这一份热爱,让他/她有源源不断的激情,持续学习充实自己,完成一个又一个的挑战,迈过一道又一道的坎。同时这一份热爱也照亮了我,给予我满满的能量与收获。

有幸成为双百人,穿上双百蓝,走在田野间,其中点滴唯有记在在心头,化作动力向前走!

 

三、我的成长之路

2017年7月1日,启动仪式结束后,在站点小伙伴的信任和支持下,我成为了一名副站长。按照副站长职责工作指引,开展相关工作,推进站点53111的落实,加强站点主体意识,发挥站点主体性,积极主动与政府各部门、社会单位以及企业等联系,协作开展社工服务。积极参与社会团体组织行业交流,学习组织发展经验。结合站点工作,撰写项目,提升站点资源整合能力,增强站点自我造血能力。

2018年12月,应聘成为“双百计划”的内部督导,在这个过程中,有时候督导与副站长角色的功能会有些重合,也曾有迷茫的时候,然而两者的目标方向是一致的!从副站长到内部督导,让我更加注重站点同工个人能力的成长,以及站点同工专业自信的提升。个人认为副站长更多的角色功能是管理,内部督导更多的角色功能是支持,陪伴社工一同学习,获得共同成长。

2019年6月,我成为了一名“双百计划”讲师,在2020年的惠州市“双百计划”培训交流会中,不仅统筹会议开展,同时结合此前的讲师学习实践(双百讲师团培训、揭阳市“53111”实操培训以及惠州市第二批同工入职培训的讲师经验)以及站点本身开展工作经验进行分享授课,获得同工肯定。从内部督导到讲师,个人认为更要加强对工作的反思与整理,形成自己个人的知识体系。这也让我倍感珍惜每一次学习成长的机会!

在与双百相伴、砥砺前行的3年岁月里助人自助,逐渐感受体会自己的人生价值,同时双百敢拼敢干的精神也影响鼓励着我,我希望能够勇于挑战自己,在双百的职业生涯更上一层楼,成为一名合格的协同行动者(督导),更好地为双百事业出一份力量!在多位伙伴的鼓励支持下,我投递了应聘惠州双百地区中心专职协同的简历。2020年7月1日至今,成为专业协同者(督导)近一个月的时间里,到不同的站点协同,更加了解认识不同的站点,从同工身上看见以前的自己,也从同工身上学习到很多东西,知道自己还有很长的一段路要走。同时也经历了省厅监测数据的收集整理、惠州市“三社联动”双百点的评估、双百线上研修工作坊的的学习……在适应这个角色过程当中,片区专员、惠州地区中心成员、站点社工也给了很多的支持和帮助。我想,当协同者到不同站点协同就像是夜里的星星陪伴着“赶路人”,当协同者回归地区中心团队成员角色时便是星空下原野上的一团火,光明温暖有希望!

 

四、结 语

感恩双百,让我离家更近,有更多的时光陪伴家人!感恩双百,一路的包容与支持,让我不断成长,成为更好的自己!从2017年7月1日到2020年7月1日,相遇相知,相伴同行!自始至终,感恩感谢!往后时光,再接再厉,不负初心梦想,不负青春期待!

 

来源:惠州社工双百计划